ONN 연구소

사람들은 익숙한 것을 유지하려는 경향이 있어 변화에 저항할 수 있다    프로차스카(Prochaska)와 디클레멘티(DiClemente)가 제안한 변화 단계 모델은 개인이 변화를 겪는 과정을 다섯 가지 단계로 나눈다.무관심 단계(Precontemplation): 변화의 필요성을 느끼지 못하는 단계. 문제를 인식하지 못하거나 변화를 원하지 않는다.관심 단계(Contemplation): 변화를 고려하기 시작하지만 아직 결정을 내리지 않은 단계. 장단점을 저울질하며 변화의 필요성을 느끼기 시작한다.준비 단계(Preparation): 변화를 실행할 준비를 하는 단계. 구체적인 계획을 세우고 변화를 위한 작은 행동을 시작한다.실행 단계(Action): 변화를 실제로 실행하는 단계. 새로운 행동을 실천하며 변화를 ..

회사 생활과 관련된 찬반 토론 이슈 20가지!   원격 근무 vs. 사무실 근무유연 근무제 도입 vs. 전통적 근무 시간 유지회사 제공 장비 사용 vs. 개인 장비 사용직장 내 복장 규정 유지 vs. 자유 복장 허용팀 단위 업무 평가 vs. 개인 단위 업무 평가실적 기반 보너스 지급 vs. 고정 보너스 지급사내 커뮤니케이션 도구 사용 제한 vs. 자유롭게 사용휴가 사용 강제 vs. 자율 휴가 사용인재 채용 시 학력 중시 vs. 경력 중시직장 내 소셜 이벤트 강화 vs. 업무 중심 문화 유지업무 목표 설정 시 상사 주도 vs. 직원 주도회의 시간 엄격한 제한 vs. 자유로운 회의 진행업무 교육 필수 vs. 자율 교육관리자 승진 시 경력 우선 vs. 능력 우선직장 내 정치적 토론 허용 vs. 금지성과 관리 ..

글쓰기 표현력을 높이기 위해 생각해볼 만한 사회적 문제 20가지 기후 변화와 환경 보호소득 불평등과 빈곤 문제성 평등과 여성 권리교육 격차와 교육 개혁의료 접근성과 보건 문제인종차별과 소수자 권리기술 발전과 일자리 감소개인정보 보호와 데이터 보안주거 문제와 주택 부족노인 복지와 고령화 사회청소년 문제와 정신 건강동물 권리와 윤리적 소비자원 고갈과 지속 가능한 발전정치 부패와 투명성 문제대중교통과 교통 인프라음식 낭비와 식량 안보난민과 이민자 문제도시화와 지역 사회 붕괴언론 자유와 정보 왜곡에너지 정책과 재생 가능 에너지