조직 내 변화를 이끌어내기 위한 프레임워크 존 코터(John Kotter)의 8단계 변화 모델은 조직 변화를 효과적으로 관리하기 위한 프레임워크로 널리 알려져 있다. 각 단계는 변화를 성공적으로 추진하기 위해 필수적인 요소를 제시한다. 1단계 긴박감 조성 (Establishing a Sense of Urgency)목표: 변화를 위해 시급함을 느끼게 하여 조직 구성원들이 변화를 지지하도록 만든다.방법: 시장과 경쟁 상황을 분석하여 변화의 필요성을 명확히 설명하고, 기회와 위협을 강조한다.2단계 강력한 변화 추진 팀 구성 (Creating the Guiding Coalition)목표: 변화 추진을 주도할 강력한 팀을 구성한다.방법: 영향력 있는 리더, 관리자, 직원 등을 포함하여 다양한 능력과 자원을..
